Nous recrutons Notre futur(e) Directeur(-rice) des Ressources Humaines.
Mission
Le Centre Médico Chirurgical de Tronquières, clinique privée appartenant au Groupe ELSAN située à Aurillac, est un établissement pluridisciplinaire, comptant 330 salariés.
Elle s’impose comme un des acteurs principaux de la santé sur le département.
Nous recrutons
Notre futur(e) Directeur(-rice) des Ressources Humaines.
Missions :
Véritable acteur avec la Direction, le CODIR et les équipes, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de la Clinique. Membre du comité de direction, le/la DRH est en responsabilité opérationnelle et stratégique de la gestion des Ressources Humaines, à ce titre, vous participez aux décisions stratégiques de la clinique. Vous êtes co-pilote du dialogue social et garantissez le respect du droit de travail.
Vous êtes accompagné(e) sur la fonction RH par la Coordinatrice RH du Territoire auquel la clinique est rattachée.
Vous encadrez et managez une équipe de 2 personnes.
Vous pilotez et évaluez le projet social en fonction des objectifs et de la stratégie de la Clinique. Vous gérez dans le respect des délais, des dispositions légales et conventionnelles, les dossiers liés à l’activité de gestion des Ressources Humaines. Vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité avec les équipes et les instances représentatives du personnel.
Recrutement / Gestion du personnel :
En collaboration avec la Directrice de Soins, les membres du Comité de Direction et les Responsables de service :
- Rédaction des annonces et suivi des candidatures
- Réalisation des entretiens de recrutement du personnel et des stagiaires.
- Suivi de la bonne intégration des nouveaux salariés et stagiaires.
- Suivi administratif des dossiers de chaque salarié (maladie / formation…).
- Organisation des campagnes d’entretiens de parcours professionnels et des entretiens annuels.
Budget, analyse et reporting RH, accords :
- Suivi des indicateurs RH ( KPI) et mettre en place des plans d’action.
- Elaboration du budget RH, pilotage et suivi avec la Direction.
- Supervision de la paie – réalisée par le CSP Paie.
- Participation à l’élaboration et la mise en place du projet social.
Formation :
- Centralisation des besoins de formation des personnels soignants, administratifs et médico-techniques.
- Elaboration et suivi du plan de formation.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, projets d’établissement :
- Mise à jour des fiches de poste et de missions, évaluations du personnel et procédures RH.
- Participation à l’élaboration et à la mise en place de la politique des Ressources Humaines avec la Direction.
- Participation aux démarches de certification.
- Optimisation et développement des outils liés aux Ressources Humaines
Instances représentatives du personnel (CSE ; CSSCT) :
· Organisation des élections professionnelles (2027)
En collaboration avec le Directeur :
- Vous préparez, organisez et suivez les réunions du CSE et du CSSCT.
- Vous mettez à jour la BDESE.
- Vous disposez d’une bonne connaissance du droit du travail.
Profil
Titulaire d’un Bac + 5 en RH / Droit du travail et une expérience significative en ressources humaines, idéalement en hospitalisation privée
Vous êtes une femme/homme de terrain et apprécié l’opérationnalité de la mission RH.
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’écoute, managériales et vos qualités relationnelles. Vous développez une vision stratégique et opérationnelle, mêlant créativité et anticipation. Vous savez travailler en mode projet et vous avez une bonne culture économique.
La connaissance des logiciels suivants, est un réel avantage pour votre intégration : Octime / ADP / Digital Recruter / Illuca / PBI.