Le Directeur du territoire Bourgogne Franche Comté Elsan recrute un.e Directeur.trice pour la clinique Saint Vincent à Besançon (25).

Les enjeux principaux sont de :

• Mener des projets de transformation avec son équipe de direction du type : mise en place du J0, organisation du bloc opératoire et des soins externes, ...)
• Poursuivre les projets de développement médical pour renforcer l'offre de soins en médecine, chirurgie et rééducation
• Développer des parcours coordonnés sur les filières bariatrique, gériatrique et dans la prise en charge des patients en cancérologie.  

Présentation de l'établissement :

La clinique Saint Vincent est un des 2 établissements MCO privés de Besançon, tous 2 appartenant au groupe Elsan. Elle emploie 450 collaborateurs et réunit une communauté médicale de plus de 70 médecins pour prendre en charge 35 000 patients chaque année.

Cet établissement réunit les activités de :

• Chirurgie : ophtalmologie, ORL, urologie, dermatologie, maxillo-faciale, viscérale et digestive, orthopédie et rachis
• Médecine spécialisée avec la cardiologie classique et interventionnelle, la gastro-entérologie, la pneumologie, la gériatrie et les soins palliatifs
• un service SMR pour prendre en charge les personnes âgées dépendantes ou à risque de dépendance (en hospitalisation complète et de jour pour les bilans dans les parcours en oncologie ou de maladies chroniques).

Doté d'un bloc de 17 salles opératoires, dont 2 salles d'endoscopie et d'une salle de surveillance post-interventionnelle, la clinique est bien équipée avec un robot chirurgical et le centre d'imagerie est doté de 3 IRM et 3 scanners en plus de la radiologie conventionnelle. à noter un TEPSCAN dans le service de médecine nucléaire.

Site internet de la clinique : https:/www.elsan.care/fr/clinique-saint-vincent  ;

Les missions du. de la Directeur.trice :

• Vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de groupe.
• Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.
• Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.
• Fin négociateur.trice, vous êtes par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.
• Promoteur.trice et animateur.trice de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.
• Vous bénéficiez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence.

Le territoire Bourgogne Franche Comté Elsan compte 11 établissements allant de Sens à Pontarlier : La clinique Paul Piquet à Sens, La clinique Sainte Marguerite à Auxerre, La polyclinique du Parc à Dôle, La clinique SMR du Jura à Lons le Saunier , La clinique Saint Vincent à Besançon, La Polyclinique Franche Comté à Besançon, La clinique Saint Martin à Vesoul, La clinique SMR St Pierre à Pontarlier, La polyclinique Val de Loire à Nevers , Le SMR du Morvan à Luzy, La polyclinique Val de Saône à Macon.

Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble des 217 centres et établissements de santé, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

• Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire. 
• La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
• La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs.trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

De formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial.

 

Doté.e d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans les meilleures conditions.

Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur.trice d’établissement de santé privé d’au moins 5 ans au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.

Quels savoir-être ?

• Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines
• Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes
• Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe
• Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
• Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus
• Savoir déléguer et bien s’entourer
• Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

Quels savoir-faire ?

• Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
• Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
• Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement
• Garantir la santé financière de la structure

Le process de recrutement comprend des entretiens avec les différents Directeurs.trices de la ligne opérationnelle, l'équipe du Développement RH, la réalisation d'un assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.

Le parcours d'intégration prévoit 2 jours d'échange avec les Directions fonctionnelles du groupe afin de comprendre les interactions entre vous, votre équipe et les équipes Support Groupe mais aussi de faire connaissance avec vos futurs interlocuteurs. A l'issue de votre période d'essai, vous pourrez également entrer dans le parcours Directeur Santé sur 8 mois pour profiter d'une formation de qualité par des professionnels du secteur, internes et externes sur différentes thématiques pour renforcer les compétences de direction d'établissement de santé privé.