1. Gestion Administrative du personnel
1. Suivi administratif et des dossiers du personnel 
2. Rédiger et gérer les contrats de travail, courriers divers, assurer leur légalité
3. Intégration du salarié (Entretien d’intégration/création de dossier papier et informatique  (ADP+ Octime)
4. Gestion des Visites médicales- périodes d'essai

2. Gestion des Paies en étroite collaboration avec le CSP paie
1. Intégrations des éléments variables
2. Lancement des EVP1 et EVP2
3. Contrôle des bulletins de paie avec la RRH
4. Saisie des contrats vacataires sur le logiciel de paie

3. Gestion du logiciel Octime, planification, gestion des temps
1. Saisie des absences, évènements
2. Veiller à la bonne application du cadre légal de la pose des CP par les managers et les salariés et autres absences
3. Saisie des cycles

1. Mise en œuvre de la stratégie RH en collaboration avec la RRH

1. Participation active au recrutement (rédaction annonces et entretiens avec le manager)
2. Participation à la réalisation du BUDGET
3. Gestion de la formation ( recensement des besoins/réalisation plan de formation/contact organisme/logistique/mise à jour sur Image et EXCEL/création commande logiciel SAP

                                                               

 

• Expérience en Gestion des Ressources Humaines
• Maîtrise des outils informatiques, pack Office
• Maîtrise des outils spécifiques (OCTIME, ADP,…)
• Connaissance en droit social et techniques de recrutement

Capacités

• Excellent sens du relationnel et une capacité d’écoute
• Un esprit de synthèse
• Rigueur
• Autonomie
• Gestion des priorités 

2 JOURS PAR MOIS DE TELE TRAVAIL