L’établissement d'HAD Cap Domicile, fait partie du groupe ELSAN, acteur majeur de l’hospitalisation privée et l'hospitalisation à domicile sur le territoire Toulonnais.

 Il est spécialisé dans la prise en charge, à domicile ou en lieu de vie de patients nécessitant des soins complexes, une expertise et une coordination médicale et soignante : pathologies aigues, maladies chroniques évolutives, soins palliatifs, suite de chirurgie et soins techniques spécialisés (pansements complexes, transfusion, chimio…)

 Véritable hôpital hors les murs, l’HAD Cap Domicile assure des prises en charge H24 et 7j/7, et travaille en lien avec les établissements hospitaliers du territoire, les professionnels de santé libéraux et les institutions sociales et médicosociales, permettant ainsi de rechercher et de proposer à chaque patient une prise en charge individualisée, sécurisée et de qualité.

La structure accueille près d’une centaine de professionnels, regroupant des équipes soignantes, administratives et supports, au sein d’une organisation pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, aides-soignants, pôle psycho-social, soins de support diététique, APA…).

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines.

Le poste est basé sur l’antenne de La Seyne-sur-Mer, avec des déplacements possibles sur le site de La Garde dans le cadre des missions.

Vos missions

Sous la responsabilité du Directeur d’Établissement, le RRH H/F est responsable de la mise en œuvre de la politique RH et de la gestion courante du personnel ainsi que de la prépaie.

À ce titre, vous assurez :

Gestion administrative et paie

• Le suivi des processus de gestion administrative du personnel (gestion des dossiers, contrôle des plannings, rédaction des contrats de travail)
• Le suivi de la paie (remontée des variables de paie, contrôle des bulletins de paie)
• Le pilotage du SIRH (ADP, GTA…)

Accompagnement RH et support managérial

• L’accompagnement des encadrants de proximité dans les domaines RH : conseil en droit du travail, formation, gestion des contentieux
• L’assistance du Directeur dans la gestion des relations sociales et la conduite de certaines réunions

Relations sociales

• La bonne tenue du dialogue social : préparation et animation des réunions IRP
• L’organisation des élections professionnelles
• La négociation et la rédaction des accords
• La gestion du climat social

Développement RH

• L’accompagnement du développement humain : recrutement, formation, actions de GPEC, fidélisation des talents
• Le recrutement et la recherche de remplacements du personnel soignant et non soignant
• Le suivi de l’absentéisme
• La formalisation, le suivi et la mise en œuvre du plan de formation et du plan de développement des compétences

Pilotage et performance RH

• L’élaboration et le suivi des budgets et frais de personnel
• La réalisation des reportings et études spécifiques
• Le pilotage de la démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail
• La mise en œuvre du plan de prévention des risques professionnels en lien avec le service qualité et gestion des risques

Projets et transformation

• Le développement des projets RH (digitalisation, évolution des outils et pratiques, optimisation des procédures et process internes)

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit du travail
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Maîtrise d’un SIRH (GTA / Paie / gestion des AT / gestion PDC…)
• La connaissance d’Octime et/ou d’ADP permettrait une intégration rapide
• Première expérience en pilotage de la masse salariale et participation à l’exercice budgétaire RH
• Bonnes capacités d’écoute et de communication
• Expérience en management d’équipe et de projets
• Goût pour le terrain et capacité à mener plusieurs projets simultanément
• Une expérience en établissement de santé constitue un véritable atout

Mobilité

Vous souhaitez déménager, changer de vie ? En rejoignant notre établissement, nous pouvons vous proposer une aide afin de faciliter votre installation et limiter l’impact budgétaire de votre changement de situation.

Avantages 

•   Statut cadre
• Ambiance de travail
•  Mutuelle d'entreprise
•  Accord d'intéressement
•  CSE
• Participation aux transports en commun
• Partenariat avec action logement.

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre équipe c’est évoluer dans un environnement stimulant, dynamique et tourné vers l’avenir des soins.