Le groupe Elsan 

Leader de l’hospitalisation privée en France en médecine, chirurgie et obstétrique, Elsan accueille chaque année plus de 4 millions de patients. Implanté dans toutes les régions, le Groupe rassemble plus de 200 établissements dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation.

Avec plus de 20% de l’hospitalisation privée française, Elsan propose une offre médicale de grande qualité qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes.

Finalité de la mission : 

Le Responsable SI Paie Adjoint prend en charge la gestion, le déploiement et l'amélioration continue des projets liés au Système d'Information Paie (SI Paie). Sous la direction du Responsable SI Paie Groupe et en collaboration avec les responsables des différents pôles  paie, ses missions principales sont les suivantes :

Missions principales : 

Développement et optimisation du SIRH Paie Groupe

• Proposer des solutions d'amélioration continue et être moteur dans la recherche d'optimisations.
• Piloter et contribuer à la mise en œuvre des améliorations identifiées en collaboration avec les équipes utilisateurs.
• Centraliser les demandes d’évolution ou de correction, et coordonner les actions de modification.

Déploiement du SIRH Paie dans les établissements non couverts

• Participer activement au déploiement du SIRH Paie sur les établissements non couverts (10 à 15 établissements par an).
• Accompagner les équipes des cliniques dans la phase de déploiement (recette, formation sur l’outil).
• Apporter un support au Responsable SI Paie Groupe lors des phases de recette, en collaboration avec les managers des pôles.

Renforcement de l’interopérabilité du SI Paie avec les autres solutions du Groupe

• Travailler à l’amélioration de l’interopérabilité des systèmes RH, en développant des projets d’interfaces et en optimisant les interfaces existantes (interface salariés, interface GTA, EDI Prévoyance, etc.).

Formation des utilisateurs au SIRH Paie (ADP DGE)

• Diagnostiquer et formaliser les besoins de formation internes sur les outils paie du groupe.
• Déployer et animer des sessions de formation sur des thématiques spécifiques (BOETH, ACE, etc.) et dans le cadre des projets de déploiement.
• Apporter un support continu aux interlocuteurs RH
• rédiger des supports de formation (vidéos, webinaires, documents).

Support fonctionnel et technique auprès des Responsables Pôle Paie et du Responsable SI Paie Groupe

• Fournir un support fonctionnel et technique en continu pour garantir le bon fonctionnement des outils dans le cadre des opérations quotidiennes (Run).

Compétences techniques (Savoirs-Faire)

• Maîtrise parfaite de Decidium Grande Entreprise (ADP).
• La connaissance du logiciel de Gestion des Temps et Activités (GTA) Octime est un atout.
• Expertise dans le domaine des ressources humaines et une parfaite maîtrise des règles de paie.
• Solides compétences informatiques, avec une bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance approfondie de la convention collective de la FHP.
• Maîtrise des méthodes d’amélioration continue.
• Compétences en conduite du changement.
• Maîtrise des techniques de gestion de projet.
• Expertise avancée sur Excel.

Compétences comportementales (Savoir-Être)

• Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Aptitude à animer et fédérer des équipes transverses autour de projets communs.
• Excellentes compétences organisationnelles et rigueur dans la gestion des priorités.
• Capacité pédagogique pour transmettre des savoirs et former les collaborateurs.
• Diplomatie et sens de la communication pour garantir des échanges efficaces et respectueux.
• Forte capacité relationnelle, favorisant la coopération et le travail en équipe.
• Travail en mode projet avec une approche collaborative.
• Sens de la négociation pour trouver des solutions équilibrées et adaptées.
• Respect strict de la confidentialité et capacité à gérer des informations sensibles.
• Écoute active des besoins des parties prenantes, pour une meilleure compréhension et anticipation des enjeux.

Conditions d'emploi

• Type de contrat : CDI à temps plein 
• Localisation : Paris 8ème
• Télétravail : 2 jours par semaine
• Statut : Cadre (RTT)
• Convention collective : SYNTEC

 

Avantages sociaux :

• Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur
• Tickets restaurants d'une valeur de 13€/jour
• Prise en charge de 50% des frais de transport
• Avantages CSE (chèques vacances & chèques cadeaux)
• Abonnement gratuit à Gymlib (accès à plus de 4000 salles et activités sportives en France)

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.