Leader de l’hospitalisation privée en France en médecine, chirurgie et obstétrique, Elsan accueille chaque année plus de 4 millions de patients. Implanté dans toutes les régions, le Groupe rassemble plus de 200 établissements dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation.

Avec plus de 20% de l’hospitalisation privée française, Elsan propose une offre médicale de grande qualité qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes.

 Finalité du poste :

• Le/la Responsable des Relations Sociales Groupe participe, au sein de la DRH groupe, à la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe. Il/elle contribue, par son action, directement à la qualité du dialogue social du Groupe
• Il/Elle prépare et contribue aux travaux de la branche sur lesquels il/elle peut être missionné(e) par et pour le Groupe.

  Missions principales :

• Contribuer à l’animation des instances de dialogue social du Groupe ELSAN (Comité de Groupe, comité de suivi) et à la qualité du dialogue social.
• Préparer et participer aux réunions des instances de Groupe et de Branche
• Suivre et contribuer au pilotage de l’application des accords de branche et accords de Groupe en accompagnant les établissements dans la mise en œuvre.
• Contribuer de façon opérationnelle aux dossiers présentés dans les instances de Groupe et de branche.
• Administrer le suivi de la représentativité des différentes Organisations Syndicales au sein du Groupe.
• Conseiller et assister la DRH en matière de relations sociales. Contribuer au suivi du calendrier social.
• Assurer l’organisation effective et matérielle des instances et notamment les réunions du Comité de Groupe.
• Participer, le cas échéant, à la négociation d’accords de Branche et de Groupe.
• Contribuer si besoin, pour le Groupe, aux travaux de la Branche.
• Participer à la veille juridique avec la Direction des Relations sociales des opérations, à l’information et à la formation des équipes RH opérationnelles.
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH du Groupe an matière de relations sociales.

Savoir faire :

• Connaissance approfondie du droit du travail et du droit des relations collectives.
• Connaissance des mécanismes de dialogue social.
• Maitrise des outils informatiques.
• Connaissance des branches professionnelles et idéalement de l’hospitalisation privée.

 

Savoir être :

• Sens de l’écoute.
• Grande aisance rédactionnelle.
• Esprit d’initiative et capacité d’autonomie.
• Orientation résultats.
• Capacité à prioriser et capacité de réactivité.

Formation et expérience :

• BAC+5 minimum en droit social / droit du travail exigé.
• Expérience de 10 ans minimum dans une fonction similaire ou en RH, idéalement dans le secteur de la santé
• Expérience des relations avec les partenaires sociaux.

 

 Conditions d’emploi

• Poste à pourvoir en CDI à temps plein ;
• Localisation : Paris 8ème
• Télétravail : 2 jours par semaine
• Statut : Cadre (RTT) ;
• Convention SYNTEC ;
• Avantages sociaux : Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur, tickets restaurants (13€/j.), 50% transport, CSE (chèques vacances & chèques cadeaux), abonnement gratuit Gymlib (plus de 4000 salles et activités sportives en France) ;

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.