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Elsan

Elsan

Un mot de notre part :

NOTRE SANTE AUTREMENT: La signature d’ELSAN affiche une ambition forte, repenser le lien avec nos différents publics.

La santé de chacun est un capital fragile, cette réalité nous conduit à bâtir une nouvelle relation avec nos patients en les accompagnant dans toutes les étapes de leur vie, de la naissance au grand âge.

Le projet d’ELSAN repose sur une idée simple : passer du soin à la santé. Nous devons désormais être présents aux côtés du patient dès qu’il est question de prévention, d’hygiène de vie, de préparation d’une intervention ou de convalescence.
Tisser cette relation nouvelle, la rendre unique pour chacun, procède d’une évolution culturelle. Les établissements du groupe sont engagés dans cette nouvelle approche humaine, fondée sur une expertise de haut niveau et l'innovation.

Plus que jamais, nos établissements sont des lieux d’excellence, capables d’intégrer les nouvelles thérapeutiques, la médecine de précision, et les dernières technologies.
Car l’esprit d’innovation anime les femmes et les hommes d’ELSAN.

Acteurs responsables du service public de santé, nous assumons ces missions avec fierté car nous sommes convaincus que ces évolutions bénéficieront avant tout aux patients.

Thierry CHICHE, Président Exécutif

Notre histoire

Offrir à chacun et partout des soins de qualité, humains et innovants.

Résolument tourné vers l'avenir, ELSAN, groupe leader de l'hospitalisation privée en France, est issu du rapprochement en novembre 2015 entre les groupes Vedici et Vitalia et du rapprochement avec MediPôle Partenaires en juin 2017.
Le groupe a été fondé par Jérôme Nouzarède et le Dr Michel Bodkier.
Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, hospitalisation à domicile, psychiatrie, etc.) et dans toutes les régions de l’Hexagone. Le groupe rassemble 25000 collaborateurs et 6500 médecins qui pratiquent au sein des 120 établissements, et soignent plus de 2 000 000 de patients par an.

Nos convictions

Offrir aux médecins et aux collaborateurs des conditions de travail optimales et leur permettre d’évoluer au sein d’un groupe d’envergure.

ELSAN a développé une véritable politique de ressources humaines, en cohérence avec ses valeurs d’exigence, d’innovation, de proximité et d’engagement.
La politique de ressources humaines repose avant tout sur la qualité et l’implication de tous les collaborateurs, permettant une efficience toujours plus grande dans la prise en charge de nos patients. La gestion des talents est un pilier fondamental de la politique globale du groupe : savoir attirer les talents extérieurs, médicaux et non médicaux, détecter et promouvoir les talents internes est au cœur du dispositif de ressources humaines.
Une gestion de carrière dynamique vise à favoriser l’épanouissement des collaborateurs en leur offrant des possibilités d’évolution, en s’appuyant sur un réseau de 120 établissements répartis sur l’ensemble du territoire.
La formation adaptée à tous les acteurs clés de nos établissements est également au cœur de cette politique.
Grâce à son université interne, unique dans le secteur sanitaire, le groupe forme continuellement ses collaborateurs aux évolutions techniques et managériales. Enfin, la qualité de vie au travail des collaborateurs est une préoccupation constante, afin d’offrir à chacun des conditions de vie favorables permettant de concilier épanouissement personnel et exigence professionnelle.

MOT DU DRH Siège

Au sein du groupe Elsan, chaque collaborateur doit avoir accès au même niveau d'information sur les postes à pourvoir. Leurs compétences, les qualifications et expériences doivent être évalués en toute objectivité. Les évaluations du savoir faire et du savoir être sont les seules critères d'appréciation pris en compte.

Notre politique de recrutement notamment pour les équipes du Siège s'appuie sur notre histoire et nos valeurs. Celles ci se sont construites autours de notre capacité à accueillir des profils de personnes issus d'horizons très différents sans distinction d'origine.

Nous avons une conviction collective forte partagée avec chaque manager qui doit la traduire dans son animation d'équipe au quotidien

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