Prenez part au développement de l'une de nos belles cliniques de la région PACA !
Mission
Nous connaitre
Les hôpitaux privés de Côte d’Azur et de Provence compte 360 ETP, répartis sur 2 structures : la polyclinique les Fleurs et le centre de néphrologie Les Fleurs.
• 130 médecins et 17 spécialités représentées
• 2 CME, 2 CSE
• Activités : Chirurgie, Médecine, 3 services de Soins critiques (40 lits), Dialyse – Pôles d’excellence en cardiologie interventionnelle et chirurgie vasculaire – Pôle de cancérologie
• +200 lits et places
• 20 000 patients pris en charge par an
• Plateau technique : un bloc opératoire général de 8 salles dont 2 salles hybrides, un robot Da Vinci, un bloc opératoire de cardiologie avec 4 salles hybrides, un service de réanimation polyvalente avec 12 lits, 20 lits d'USC, 8 lits d'USIC, un centre d’imagerie médicale avec 3 scanners et 2 IRM, un centre de dialyse majoritairement développé sur le centre lourd
Nous cherchons aujourd'hui notre nouveau ou nouvelle Directeur-trice des Ressources Humaines, en CDI temps plein
Sous la responsabilité directe de la Directrice et en collaboration avec le DRH Territorial, vous assurez le management du développement des RH, l’administration et la gestion administrative du personnel, et vous animez les relations sociales de l’établissement.
Vous êtes garant-e de la bonne application de la politique et des procédures RH et vous veillez à l'application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Vos missions sont les suivantes :
- Décliner la politique globale des ressources humaines en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Piloter aux côtés du directeur d’établissement le dialogue social et s’assurer de sa conformité (animation CSE, pilotage des NAO)
- Mettre en place les procédures RH et les optimiser dans un enjeu d'amélioration continue
- Manager le service RH (3 collaborateurs) et veiller à une organisation efficiente et à une communication active avec les chefs de service et les salariés
- Piloter le recrutement du personnel en collaboration avec les différents services concernés d'un point de vue quantitatif et qualitatif
- Définir et déployer la marque employeur, mettre en place une politique de fidélisation des collaborateurs
- Assurer une gestion proactive des compétences : entretiens annuels, Comités de carrières, mobilité et promotion, politique et mise en œuvre du plan de formation
- Etudier et proposer les systèmes de rémunération et préparer les négociations salariales
- Participer à l'élaboration des budgets concernant le personnel et la masse salariale en lien avec les autres services de l'entreprise
- Assurer le suivi mensuel du budget (masse salariale et frais de personnel), analyser et mettre en place les plans d’action rectificatifs
- Superviser la bonne gestion de la paie (externalisée au sein d’un CSP Elsan)
- Mettre en place et effectuer le suivi d'un reporting RH efficient tant auprès des managers que de la direction
- Gérer les procédures disciplinaires et contentieux
Le poste implique une dimension opérationnelle importante avec des missions
riches et variées au quotidien.
Vous êtes en relation :
ð Au niveau de l’établissement, bras droit du directeur, relation avec l’ensemble du CODIR élargi et des collaborateurs du site
ð Au niveau territorial, avec le DRH de territoire, le Business Partner, le responsable SI et les autres RRH/DRH des établissements du territoire
ð Au niveau du groupe, avec la DG, la DRH groupe, les directeurs des fonctions supports Siège (Performance, Finance…)
Les types d’indicateurs dont vous avez la responsabilité :
v Indicateurs sociaux
v Marque employeur
v Dialogue social
v Performance économique
v Compliance
v Efficience RH
Rémunération : entre 55 et 70 K€ bruts annuels selon profil.
Profil
Profil recherché :
Diplôme niveau Master II en RH ou Droit.
Généraliste de la fonction RH (HRBP, RRH) avec de fortes connaissances en droit social vous avez a minima 5 ans d'expérience dans la fonction DRH.
Vous avez évolué dans des contextes très opérationnels, idéalement dans les secteurs de la santé.
Vous êtes doué en dialogue social, négociations NAO et contrôle de gestion social et vous êtes capable de structurer et stabiliser l’organisation du service RH de façon pérenne.
La maîtrise d'ADP (paie) et Octime (gestion des temps) seront des atouts.
En plus de la confidentialité et la rigueur inhérentes à la fonction, vous êtes enthousiaste, proche du terrain et force de proposition dans un environnement dynamique. Vous avez la capacité à fédérer et entraîner les collaborateurs sur les projets de transformation et d’organisation à mener dans l’établissement.